Meine Rechte einfordern

Der VPOD klagt für seine Mitglieder das Recht ein, Umkleidezeit als Arbeitszeit angerechnet zu bekommen.

Wo stehen wir heute?

Der VPOD hat die Frage der Umkleidezeit mit einer breiten » Umfrage beim Spitalpersonal abgeklärt. Die Umfrageergebnisse wurden ausgewertet und ausgehend davon haben VPOD-Mitglieder im Kantonsrat eine Anfrage gemacht zum rechtswidrigen Zustand an den Spitälern. Wie geht es weiter?

Um die Umkleidezeit auch als Arbeitszeit durchzusetzen, müssen wir falls die Antwort der Spitäler negativ ausfällt vor Gericht einklagen. Eine Antwort der Spitäler ist bis Mitte April in Aussicht gestellt worden. Der VPOD hat dazu ein » Merkblatt "Lohnklage Umkleidezeit" gemacht, das auf die wichtigsten Fragen und Bedenken eingeht.

Als erstes fordern wir die Anerkennung der Umkleidezeit von den Spitälern ein - mit einer Forderung nach Lohnnachzahlung für die letzten fünf Jahre. Fünf Jahre ist die gesetzliche Frist, nach der Lohnforderungen verjähren.

Diese Forderung kann der VPOD im Namen seiner Mitglieder stellen. Sie sind aber immer persönlich von direkt betroffenen Angestellten mit einer » Vollmacht zu bestätigen.

Bis ein Gericht entscheidet, kann es noch dauern. Damit der Anspruch auf den nicht bezahlten Lohn nicht verfällt, können Angestellte eine Unterbrechung der Verjährungsfrist fordern. Auch dies macht der VPOD für seine Mitglieder - auf der Grundlage einer entsprechenden Vollmacht.

Was musst du also tun?